​​日本の技術を習得するという目的意識を持った技能実習生が

組織に加わることで、実習生たちの仕事の対する姿勢や勤勉

さに触れた既存社員やパート・アルバイトの方々に良い刺激と

なり、社内の活性化に繋がります。

技能実習生がいることで、積極的に話しかけて伝えたり・教えたり・共有したりする前向きなカルチャーが生まれやすくなるから

か、受入企業から「社員の責任感が強くなった」「スタッフ同士

のコミュニケーションがよくなった」という意見が出ることが

​よくあります。